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《 凝聚你的團隊力 / 作一個團隊需要的人 》
 

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凝聚你的團隊力：作一個團隊需要的人 (一)

約翰．麥斯威爾 著；孫飛、孫意風 譯

The 17 Essential Qualities by John C. Maxwell

01. 適應環境：靈活機動，適應需要  02. 互相合作：眾人齊心，其力斷金

03. 樂於委身：朝三暮四，難成大業  04. 善於溝通：相輔相成，話到心齊

05. 具備能力：能力不濟，難有佳績  06. 誠摯可靠：忠於職守，團隊支柱

07. 自制自律：意志堅定，成功之源  08. 看重他人：相互幫助，增強實力

09. 充滿熱情：熱情洋溢，發乎一心  10. 目的明確：計畫周密，步步為營

11. 有使命感：大局清晰，方向明確  12. 作好準備：準備如何，攸關成敗

13. 善於連結：人脈通暢，如魚得水  14. 自我成長：改善自己，改善團隊

15. 無私忘我：團隊當先，無私無我  16. 解決問題：下定決心，尋求解答

17. 堅持不懈：絕不放棄，永不言退
 

第一章  適應環境、靈活機動，適應需要P13

~ 僵化固執是人最糟糕的弱點之一~

~ 有彈性的人是有福的，因為他們不會被框框框住~ P13

~ 團隊合作與個人性格僵化是格格不入的。如果你想與他人合作順利，

      作一名優秀的團隊成員，你就必須為你的團隊調整自己。P16

增強適應力:

1.       受教: 勇於探索新領域 P17

2.       情緒穩定: 從好的方面看待新環境或新變化 P18

3.       創造力: 遇到困難不迴避而是尋求解決之道

4.       服務的心態: 自我中心的人無法為團隊改變自己, 以團隊服務為目標

自我省思: P19

1.       我會調整自己來支持團隊嗎?

2.       我願意變換角色或職務來適應團隊的需要嗎?

勇於實踐:

1.       養成學習的習慣

2.       重新評估自己的角色

3.       打破常規想問題: 不要想為何不能做到, 要想如何能夠做到 P20

第二章  互相合作、眾人齊心，其力斷金 P21

~三股合成的縄子不容易折斷~

通力合作: 積極地一起工作 P24

1.       認知: 視隊友為通力合作者, 而非競爭者, 成全別人比跟團隊成員競争更重要

2.       態度: 團隊成員互相支持而非猜忌, 不專注自己的利益, 信任他人 P25

3.       聚焦: 全神貫注於團隊而非自己, 有需要時交給下一棒, 而非獨自完成比賽

4.       結果: 同得勝利, 不只激發自己的技能, 也激發釋放每位團隊成員的技能 P26

自我省思:

1.       除了不唱反調, 我有積極參與團隊合作嗎?

2.       我有使團隊效率及步調提高嗎?

勇於實踐:

1.       思考三赢: 鐵磨鐵, 磨出刃來, 朋友相感也是如此

2.       成全別人: 擷長補短, 互相幫補 P27

3.       放下自我: 思考團隊利益, 棌行別人的意見

第三章  樂於委身、朝三暮四，難成大業 P29

~真正的委身不是一種情緒, 而是一種特質, 委身必須堅若磐石~ P32

委身的特質:

1.       從逆境中發現: 做得越多就就不願意放棄, 越努力就越不會投降

2.       不靠天賦或能力: 使用你所擁有的 P33

3.       出自抉擇而非條件: 選擇委身, 就等於給了自己一個成功的機會 P34

4.       建立在價值觀上: 對於認同的信念才能堅持不懈

自我省思:

1.       情況艱困時我傾向堅持到底或是容易妥協及放棄?

2.       我對團隊的委身是暫時的或持續的?

勇於實踐:

1.       在個人或專業需要委身處, 列出核心價值(我這樣做的意義是符合價值理念的)

2.       勇於冒險: 承擔失敗, 只要盡了最大努力, 就不需後悔

3.       彼此委身: 與隊友互相信任, 建立良好關係 P36

4.       破斧沈舟的決心: 自斷後路, 只能向前

第四章  善於溝通、凝聚共識，話到心齊 P37

~像智者般思考, 但以平易的語言溝通~

~如果你與他人溝通, 就能融洽相處~ P40

~沒有溝通就不能組成團隊, 只是一群個人的集合體~

如何溝通:

1.       不自我封閉: 如果有孤立的成員, 問題就會產生。(不要停止聚會, 像那些停止慣了的人…)有感情、善於溝通, 能廣泛聯繫他人的成員是團隊的強大資產。

2.       善與隊友溝通: 增加彼此溝通的機會

3.       24小時原則: 不要含怒到日落, 在24小時內處理磨擦

4.       注意潛在的麻煩關係: 良好的關係需要花精力去培養, 尤其是你覺得討厭的人

5.       記錄重要溝通: 會使溝通更加容易

自我省思:

1.       我和團隊成員相處融洽嗎? 有沒有誰是我會刻意疏遠或忽略的?

勇於實踐:

1.       態度坦誠: 開放的溝通態度, 能夠促進信任

2.       行動迅速: 立刻解決問題 P44

3.       有包容性: 支持成員的表達, 信任可增加歸屬感

4.       獅子與三頭水牛:三股合成的縄子不容易折斷

凝聚你的團隊力(二)：https://cat51332002.pixnet.net/blog/post/70498815 
凝聚你的團隊力(三)：https://cat51332002.pixnet.net/blog/post/70498767 
凝聚你的團隊力(四)：https://cat51332002.pixnet.net/blog/post/70498761